舜网3月17日讯 议案建议更重质量，是今年两会的可喜变化。全国人大代表、浙江工业大学经贸管理学院院长程惠芳提出的“关于设立丈夫带薪产假制度的建议”便是一例。
在“女人坐月子，男人休产假”的具体设计中，丈夫产假的时间被设定在7到15天，在此期间，基本工资与福利待遇不变。国家和地方政府设立优生优育基金或产假基金，让丈夫在休产假期间能获得一定数量的国家经济补助。用人单位不得因其休产假而在决定聘用、分配工作、调整薪水时对男性员工有不公正的待遇。
应该说，这是一份颇具人文关怀的建议。丈夫休产假，既可以让男性享受初为人父的喜悦，也能够使妻子和婴儿得到更好的照料。更重要的是，男女共同分担人类再生产的责任，对于促进性别平等无疑具有积极的意义。
在就业市场竞争日益激烈的当下，我们必须面对这样的事实：性别已经成为羁绊女性走进职场、晋升职位的重要因素。主要原因就在于妇女承担着生育的社会责任。
男性休产假，相应地减轻女性的生育重任，平衡生理性别对劳动成本的影响，会在一定程度上消除就业和升迁中的性别歧视。同时，还可以淡化“男主外、女主内”的传统社会性别分工，营造男女平等的社会氛围。
在一些发达国家，丈夫休产假早已蔚然成风，其对缩小性别差异的积极影响也很明显。瑞典是欧盟国家里最早实行丈夫产假制度的国家，也是男女劳动力就业和薪酬之间的差距最小的国度。在法国，丈夫休产假的时间是15天。日本的法律规定，妻子生育后，丈夫的护理假期为一年。按照英国现行的有关规定，产妇可以享有12个月产假，而父亲产假只有两周。近日，英国政府提出了一系列加强父亲作用的建议，从明年4月起，女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位，余下的产假留给了婴儿的爸爸。